下列说法正确的是()
A.因派驻原因挂靠社保的,员工应承担相关费用,包括汇缴清算产生的应补缴额度
B.关于新参保员工,缴纳基数可按照当地政府要求的最高上限核定
C.关于参保基数调整,可根据员工上年度应发工资总和核定新缴费基数
D.未参加社保的公司实习生应安排参加工伤保险
CD
A.因派驻原因挂靠社保的,员工应承担相关费用,包括汇缴清算产生的应补缴额度
B.关于新参保员工,缴纳基数可按照当地政府要求的最高上限核定
C.关于参保基数调整,可根据员工上年度应发工资总和核定新缴费基数
D.未参加社保的公司实习生应安排参加工伤保险
CD
A.因探亲访友、旅游、住医院、培训或出差等原因临时外出的人员
B.轮流居住的老人
C.已分家的子女、出嫁人员、挂靠人员
D.调查时点的服刑人员或已应征入伍者
A.转船附加费是指货物必须在中途挂靠港口换装另至目的港时,承运人为此而增收的附加费船舶才能运
B.转船附加费货物包括在中途挂靠港口转船时发生的换装费储费
C.货物在中途挂靠港口转船时发生的二程船的运费由负责第船舶运输的承运人承担,由其向托运人额外增收程
D.货物在中途挂靠港口转船时发生的一切费用应能由承运人收取的转船附加费全部抵偿,如果发生无法抵偿的,应向托运人追偿
E.转船附加费通常比直航附加费要高
A.不能认定为工伤
B.可以视同为工伤
C.应当视同为工伤
D.应当认定为工伤
E.相对密度(空气=1)为1.19
A.营运风险派驻人员不得承担被派驻网点的日常营运操作及管理工作
B.营销指标是客户服务经理的主导考核指标之一
C.电子锁控的印控机,柜门常用钥匙由网点营运主管或副主管保管
A.经营分析会要从分析差距开始,核心高管,特别是总裁和董事长,要坚持自我批判,这样组织才会有直面差距的勇气和行为
B.企业打开问题,可通过产品、客户和业务维度进行
C.干部的职责之一是要建流程,将例外的事情例行化
D.经营分析会上寻找根因的时候要把内因外因全部找出来,全面分析原因才有价值
A.命中订单应答,司机未迟到且行驶正常,乘客取消
B.命中乘客主动表示因自身原因不需要用车
C.本单命中司机到达上车点无特殊情况乘客取消订单
D.以上均不是
A.司机诱导乘客取消
B.命中接驾堵车,且无故意偏航,乘客主动表示不愿意等
C.命中乘客主动表示因自身原因不需要用车
D.以上均不是
A.代表机构设立时或者因搬迁等原因所发生的装修费支出,应在发生时作为经费支出额换算,分两年计税
B.利息收入可以冲抵经费支出额
C.发生的交际应酬费,应以实际发生数额计入经费支出额
D.以货币形式用于我国境内的公益捐赠,可以作为代表机构的经费支出额
A.只有因工作需要,或在非飞行关键阶段中由于生理原因,一名驾驶员才可以离开座位
B.巡航阶段可以到客舱用餐
C.巡航阶段可以到客舱短时间休息
A.项目工程部对工程质量及安全等内控制度、质量进度安全及成品保护控制水平、区域等资源及政府协调能力等进行评判
B.集团设计中心对对供应商的设计团队实力、业绩呈现效果、新工艺新技术创新及使用能力、供应类产品的匹配度等进行评判
C.项目前期部对对其付款条件接受度、价格水平、履约能力、自身资金调配方式及垫资能力等进行评判
D.招采组织部门应查验供应商各类证照原件,对供应商的管理模式、公司性质及股东稳定性、信息的真实性、业务联系人员的可靠性、拟投标团队的挂靠可能性、合作意向强度等进行评判
A.命中乘客主动表示因自身原因不需要用车
B.命中司机接错人,且没有接到正确的乘客
C.判不清
D.以上均不是