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[单选题]

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中,不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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更多“某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次…”相关的问题
第1题
销售序列的任务下发及业绩核算,是以下哪个部门()

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

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第2题
“商管总部监管干部”()负责主招聘,候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后,将结果(附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议)提报至商管总部人力行政部,审核无误后方可安排后续入职

A.由属地商管公司人力行政部

B.商管总部人力行政部

C.其它分公司人力行政部

D.商管公司总部

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第3题
山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法下面说法对是()

A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门

B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门

C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门,是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门

D.纪委监察部是考核常设监督部门

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第4题
ISO 22000:2018Q强调加强风险的管理,以下对体系过程风险描述有误的是()

A.由于产品上市需要通过实践检测,可待产品上市后再进行风险分析

B.供应链管理应考虑供应链断料风险,保证紧急情况下生产所需原料稳定

C.企业在目标管理时,应考虑目标可行性及其统计分析可靠性问题

D.人力资源管理时,应考虑人员流失风险、人员能力不足、人员社会心理风险

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第5题
《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有()
A.生产安全风险管控归口管理部门B.负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C.负责协助人力行政部制定安全生产培训(含安全生产风险管控内容)计划,对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D.负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识,风险评价
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第6题
自雇人士,若要以本公司作为单位以授薪身份进行上报需提供()
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第7题
人力资源管理主要经历了()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.​战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

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第8题
阐述酒店人力资源管理的内容。
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第9题
公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第10题
旅游景区人力资源管理的过程是什么
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