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[主观题]

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

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第1题
面试过程会经历()

A.2个结构化面试题目,1个试讲演示,若干答辩问题

B.2个结构化面试题目,2个试讲演示,若干答辩问题

C.1个结构化面试题目,1个试讲演示,1个答辩问题

D.1个结构化面试题目,1个试讲演示,没有答辩

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第2题
以下哪项不属于面试常用方法()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.视频面试

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第3题
根据面试的(),可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型

A.组织形式

B.难以程度

C.压力大小

D.标准化程度

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第4题
按照面试标准化分类,面试包括哪些类型()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情景面试

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第5题
与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点的是()

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第6题
关于结构化面试,下列说法正确的是()

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析,减少主观性

D.随意性大

E.效率高

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第7题
选调生的面试形式是结构化面试()
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第8题
关于面试流程描述正确的是()

A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取

B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取

C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过

D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过

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第9题
有没有面试评分表功能,或者上传自有的结构化面试资料的功能()
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第10题
结构化面试需要对以下哪几项进行严格要求()

A.面试程序

B.面试内容

C.评价标准

D.面试时间

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第11题
结构化面试的准备有哪些()

A.明确招聘的职位及任职资格条件

B.确定面试的时间、地点

C.明确面试的实施程序

D.面试相关资料

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