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[单选题]

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()要求用人单位纠正。

A.应当

B.必须

C.有权

D.应该

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第1题
劳动合同的无效情形包括()

A.(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.(三)违反法律、行政法规强制性规定的

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第2题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有()情形,劳动者可解除劳动合同。

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

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第3题
根据《劳动合同法》规定,用人单位出现()情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

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第4题
网约车经营者应按照有关法律、法规规定,与驾驶员签订劳动合同或者协议,明确双方的权利和义务。驾驶员已与其他用人单位建立劳动关系的,网约车经营者应当与驾驶员协商签订劳动合同或协议;驾驶员未与其他用人单位建立劳动关系的,网约车经营者应当依法与驾驶员签订劳动合。()
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第5题
根据劳动合同法的规定,规章制度具备()可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第6题
公司单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,如公司(),工会有权要求用人单位纠正。

A.违反法律

B.违反行政法规规定

C.违反劳动合同约定

D.违反公司制度规定

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第7题
2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

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第8题
根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第9题
243根据《劳动法》的规定,()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正

A.县级

B.市级

C.部级

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第10题
娱乐场所违反有关治安管理或者消防管理法律、行政法规规定的,由文化部门依法予以处罚。()
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第11题
依据《行政处罚法》规定,尚未制定法律、行政法规的,国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告、()或者一定数额罚款的行政处罚。
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