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第1题
市公司种子主管待遇共享受三个月，每月一考核，分为基本待遇津贴和考核津贴，其中基本津贴1200元/月，考核指标主要有（）
A.直接增员1人
B.本人出勤不低于80%
C.本人成为主险举绩人力
D.新增人员出勤不低于80%
第7题
《关于进一步规范用工、薪酬、绩效管理的指导意见》指出，着力提高薪酬激励效能，坚持“四条线”原则，“四条线”指的是（）
A.推动市县两级公司一般员工每月实发工资不低于4600元
B.标保，新单创费等核心指标完成较好单位的支公司经理年目标薪酬不低于24万元
C.支公司部门经理年目标薪酬不低于12万元
D.市公司部门级人员年目标薪酬不低于20万元
E.市县两级公司在岗考核合格的一般员工每月实发工资不低于4600元
第9题
核能晋升主任考核指标要求描述正确的是（）
A.7-9月新增上岗2个CE（含间接），准主任本人达标CE
B.7-8月直增2人，新人在7月或者8月达成CE，准主任本人无要求
C.7-8月直增2人且在9月前（含）至少达成一次CE，准主任本人7-9月至少达成一次CE，个人继续率不低于75%
D.7-8月直增2人，新人和准主任在7-9月任一月同时达成CE，个人继续率不低于75%
第10题
一体化协调工作考核办法的考评结果最终对我们有什么影响或者意义,表述正确的是（）
A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考
B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次，在系统内进行通报，对不合格机构责令整改
C.对符合优秀条件，全市排名前5位的考核对象，设立管理贡献奖，分设一、二、三等奖，对机构负责人进行薪酬奖励
D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评
