劳动者因本⼈原因给单位造成经济损失,⽤⼈单位依法要其赔偿,并需从⼯资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资收⼊的(),且扣除后的剩余⼯资不得低于本市规定的最低⼯资标准。
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
A.违反网络安全使用规定,故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或办公密码的。利用网络恶意传播有损消防救援队伍形象言论的;
B.未经单位领导同意,擅自向外发布有关消防案件、火灾调查等情况;违规复制、储存工作信息,或将内部信息向外透露,造成不良后果的;
C.因个人原因给用工单位造成5000元以上经济损失或负面影响的,应承担赔偿责任,构成犯罪的依法处理;
D.驾驶车辆,违反交通规则发生交通事故,经交警部门鉴定负全部责任的;
A.年度考评不合格,经培训后补考仍不合格的;或因身体等原因确实不能胜任岗位工作的;
B.旷班1天(含)以上,或2次以上不假外出的,经批评教育仍不改正的;失职、渎职,给用工单位造成5000元及以上经济损失,或损坏消防救援队伍形象的;
C.身体素质较好,但在执勤训练、灭火救援,或其他勤务工作时,不服从命令、不听从指挥,消极怠工,或拒绝、拖延完成任务的;
D.违反用工单位有关规章制度,操作规程或安全要求,经多次警告提醒仍不改正的;
E.以上都是
A.在一个工资支付周期内的,用人单位应按当地最低工资标准支付劳动者工资
B.在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
C.超过一个工资支付周期的,公司不用支付工资
D.超过一个工资支付周期的,公司也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资
A.发生现金短款,金额在3,000元(含)以上,且当日已追回
B.因错账导致3,000元(含)以上款项损失
C.发生现金差错,金额在1,000元(不含)以下,并难以追回的错款
D.错账金额在1,000元(含)以上,并已造成经济损失
A.发生现金差错,金额在1,000元(不含)以下,并难以追回的错款
B.错账金额在1,000元(含)以上,并已造成经济损失
C.发生现金短款,金额在3,000元(含)以上,且当日已追回
D.因错账导致3,000元(含)以上款项损失
A.直接经济损失
B.间接经济损失
C.直接非经济损失
D.间接非经济损失