五星级主管奖励达标条件()
A.团队季度内月均长险举绩不低于6人
B.团队季度实动人力不低于4人
C.团队季度实动人力不低于5人
D.团队季度内月均长险举绩不低于4人
AC
A.团队季度内月均长险举绩不低于6人
B.团队季度实动人力不低于4人
C.团队季度实动人力不低于5人
D.团队季度内月均长险举绩不低于4人
AC
A.5000,3200 ,2000
B.6000,3500 ,2500
C.5000,3000 ,1800
D.6000,3600 ,2500
A.-10日前主管本人健康且出勤达标
B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标
C.-20日前主管本人健康且出勤达标
D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标
A.出发职级为业务系列,在活动期间成功实现晋升组经理
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增3人及以上,奖励该组经理5000元
D.本人季度内有效新增5人及以上,奖励该组经理8000元
E.该组经理参加5G主管孵化营
A.达到四星级标准评定后。
B.会使用日常英语,及简单哑语。
C.有新闻媒体表扬或突出先进事迹[新增该星级]。
D.班组团队建设积极分子,积极参与公司各项活动、宣传企业文化。所在班组运营考核近四个季度平均不低195分。
E.服务类[服务标准、公司制度、企业文化等]理论考试95分以上。
A.20000、4、5000、3000、8000
B.30000、4、4000、3000、7000
C.30000、4、5000、4000、8000
D.20000、4、4000、4000、7000