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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

145员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。以下符合条件的有（）

A.一年内连续两次达到24分

B.连续两年达到24分

C.一年内相继因累计积分给予告诫和通报批评处理

D.第一年累计达到40分，第二年累计达到20分

答案

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更多“145员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行…”相关的问题

第1题

员工连续分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予处理（）

A.一次积分达到48

B.两次积分达到24

C.解除劳动合同

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第2题

《轻微违规积分管理办法》中规定，员工连续两次积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第3题

员工连续（）次积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.两

B.三

C.12

D.24

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第4题

一个积分周期内累计积分达到的，给予（）处理；达到的，给予（）处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算；员工连续两次积分达到的，给予（）处理

A.批评教育、组织处理、纪律处分

B.告诫、通报批评、解除劳动合同

C.警告、记过、记大过

D.告诫、警告、降级

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第5题

员工在试用期内，连续两次工资晋级评定不达标，则视为（），公司予以

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第6题

一个积分周期内累计积分分的，给予处理，处理后本周期积分继续累计；分的，给予处理（）

A.达到12分、告诫

B.达到24分、通报批评

C.达到48分、警告

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第7题

造价咨询单位应组织项目相关人员再次学习，并参加建设单位组织的各项考试，考试分数须达到90分以上（满分100分），如果未达到，需要补考，如果连续两次补考未达到90分，视为派遣的人员不合格，造价咨询单位必须更换人员（）

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第8题

以下关于年假说法正确的是（）

A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B.入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日

C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D.如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利

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第9题

在静载试验中，每一小时的沉降不超过（），并连续出现两次，即可视为稳定

A.0.5mm

B.1mm

C.0.1mm

D.0.01mm

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第10题

连续两次考核结果均为降级，或季度期交业务挂零，无特殊情况，视为不能胜任本职工作的，有事有权解除合同（）

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第11题

导购李文四月份卖了4台Find X2, 6台Reno3, 10台常规机型，请问她4月份的业绩积分是（）分

A.24分

B.34分

C.28分

D.32分

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