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衡量员工的核心指标:员工工资、员工休假、员工产出()

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第1题
公共因子的方差贡献是衡量公共因子相对重要性指标。()
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第2题
用来衡量定值控制系统快速性的指标是()。

A.静态偏差

B.最大动态偏差

C.过渡过程时间

D.衰减率

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第3题
用来衡量定值控制系统稳定性的指标是()。

A.静态偏差

B.最大动态偏差

C.过渡过程时间

D.振荡次数

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第4题
纳税人遵从度评价指标就是()。

①主要以行业平均税负来评价②参考衡量纳税人依法申报的遵从度③履行税款支付义务程度的申报率和入库率。

A.①②③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第5题
产品质量取决于()。

A.最高管理人员   

B.生产第一线的工人   

C.后勤人员   

D.全体员工   

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第6题
员工需要离岗外出,只需与直属上司报告一下就可离岗()
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第7题
每位员工必须严格遵守安全法律法规及公司安全规章制度。()
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第8题
职务侵占是指员工利用职务(岗位)上的便利,将公司财物或权益非法占为己有的行为()
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第9题
分装化学品操作必须在独立的抽风橱窗下进行,员工必须佩戴好相应的防护用品防毒面具、防化手套、防化眼罩等()
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第10题
当企业/机构的目标和员工的目标直接相关并相互联系时,它们的关系是:()。

A.优先级关系

B.割裂关系

C.并行关系

D.共同繁荣

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第11题
以下哪项是工作绩效随时间发生系统变化的潜在原因?()

A.不断变化的工作技术可能会影响执行任务的知识和能力要求的变化

B.员工的知识和技能可能会由于额外培训而发生变化

C.员工可能会由于反复执行而改变他们执行任务的方式

D.以上所有

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