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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

常见的绩效评估方法有七种，其中哪两种最好用?()

A.正态分布法

B.层级评分法

C.加减评分法

D.强制淘汰法

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更多“常见的绩效评估方法有七种，其中哪两种最好用?()”相关的问题

第1题

常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

A.成果

B.学习

C.时间

D.凝聚力

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第2题

绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法有哪些？

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第3题

常见调查员工的需求的方法有哪两种（）

A.访谈法

B.问卷法

C.会议讨论法

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第4题

绩效评估方法的使用要遵循以下哪种原则?()(10分)

A.两种方法原则上建议只选择一种方法使用

B.两种方法原则上同时使用

C.两种方法原则上可以选择搭配使用

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第5题

培训需求分析常见模型有循环评估模型，全面性任务分析模型，绩效差异分析模型这三种（）

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第6题

实际叶片的振动有哪四种类型，其中哪两种危险性最大?

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第7题

偏心夹紧机构常用的有哪两种？其中哪一种应用最为广泛？

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第8题

目标管理有四个要素,其中不包括:（）。

A.确定目标

B.评估可用资源

C.制定行动计划

D.检查进度

E.整体绩效评估

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第9题

臀大肌注射的定位方法有两种：即（）、（）。对2岁以下的婴幼儿最好选择（）和（）注射。

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第10题

以下说法错误的是()。

A.理财产品的风险评估可采用定性、定量两种方法进行

B.市场利率波动所带来的不确定性风险成为汇率风险

C.常见的收益类型包括保本固定收益、保本浮动收益、非保本浮动收益

D.超额收益率为期望收益率与同币种同期限存款利率之差

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第11题

以下绩效评估常用的方法有（）

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分步法

D.行为观察法

E.目标管理

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