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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

战略人才管理价值创造模型认为，无论企业采取何种竞争战略，影响和控制最终结果的是()。

A.领导行为

B.战略的正确性

C.组织成员的个人观念及行为

D.企业的价值理念

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第1题

平衡记分卡可以关注短期性和长期性战略主题持续为企业创造价值。该说法（）

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第2题

以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法（试行）》指导原则的有（）。

A.党管人才，服务战略

B.公开公正，竞争择优

C.能绩并重，示范引领

D.统筹管理，发挥价值

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第3题

企业要将传统的人力资源管理提升到战略的高度，形成具有鲜明企业特色的战略人才管理系统，为企业的发展战略提供必要的支撑，这指的是()。

A.形成人才战略

B.构建战略人才管理体系

C.战略人才规划

D.战略人才实施方案

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第4题

总报酬将员工认为具有价值的内容作为组成部分，具体包括的内容有()。

A.薪酬和福利

B.工作与生活平衡

C.价值认可

D.绩效管理

E.人才发展

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第5题

认为企业向银行借款相当于企业持有一个基于企业资产价值的看涨期权，然后借助期权公式计量信用风险的模型是()。

A.CreditMonitor模型

B.CreditMetrics模型

C.CreditRisk+模型

D.CreditPortfolioView模型

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第6题

雇主品牌核心价值包括（）

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第7题

“会战开始前，中国方面及时发现日军企图，正确判断日军进攻方向，采取了相应部署准备，在平汉路武胜关、广水段先发制敌，袭扰日军后方，威胁武汉，对日军进行战役侦察，破坏其企图。……会战结束后，日军认为确保对该城的占领，可给重庆蒋政权以更大的威胁，……战略价值极大。”这里的“会战”指的是（）

A.淞沪会战

B.徐州会战

C.武汉会战

D.枣宜会战

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第8题

实现“中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”必须（）①坚持科教兴国战略 ②提高自主创新能力 ③全面学习西方发达国家 ④坚持人才强国战略

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第9题

美国著名战略管理学家迈克尔,波特教授提出的钻石模型用于分析一个国家某种产业为什么会在国际上具有较强的竞争力。波特教授认为,决定一个国家某种产业竞争力的要素有（）

A.生产要素

B.需求条件

C.相关支撑产业以及企业战略

D.产业结构和同业竞争

E.政府作用和机遇

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第10题

以下描述中，属于“务实”价值观的行为表现有哪些（）

A.员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行

B.管理人员能主动承担责任，问题一定要调查研究，不人云亦云，要实事求是的反映并将实际行动落实到底

C.技术人员对每一个零件、每一个产品从标准，到加工流程、到出厂使用都要掌握，不能只停留在办公室，要深入到一线

D.人才筛选不以学历论英雄，考虑得是谁有能力干好这个工作，以及是否可以最大限度地发挥出能力，为企业的长远发展创造最大价值

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第11题

品牌管理是一个不断创造市场机会、改进品牌与（）之间的关系和增加品牌资产价值的过程。

A.目标消费者

B.批发商

C.零售商

D.企业

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