A.母公司与子公司的政治关联困难
B.集中式管理与分权管理的制衡
C.全球化与当地化的矛盾
D.人力资源调配和裁员面临商业道德抨击
关于人力资源跨文化管理战略,以下说法错误的是()。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为:总部决定的方法是惟一的最优决策,子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,而且会带来很多问题,威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的,是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
A.直接或间接地控制其它企业或受其他企业控制,以及同受某一企业控制的两个或多个企业,主要存在于母公司、子公司,受同一母公司控制的子公司之间。
B.分支机构之间的关联关系。
C.上下游企业间的关联关系。
D.受主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员直接控制的企业。
A.同受某一企业控制的两个或多个企业,主要存在于母公司、子公司,受同一母公司控制的子公司之间
B.直接或间接地控制其它企业或受其他企业控制
C.受主要投资者个人、关键管理人员直接控制的企业
D.受与主要投资者个人、关键管理人员关系密切的家庭成员直接控制的企业
A.购买股票和债券时实际支付的买价中所包含的已宣告发放但尚未领取的现金股利或已到付息期但尚未领取的利息
B.衍生品交易过程中支付的经纪费等费用
C.收到的母公司投资款
D.公司取得子公司及其他营业单位支付的现金
A.借:未分配利润—年初60,贷:营业成本60
B.借:未分配利润—年初20,贷:存货20
C.借:未分配利润—年初20,贷:营业成本20
D.借:营业收入100,贷:营业成本100