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题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

商务礼仪中有很多与三有关的要求,请选出正确的表述()。

A.服饰三要素:色彩、款式、面料

B.接待三声:来有迎声、问有答声、去有送声

C.热情三到:眼到、心到、手到

D.微观上商务礼仪有三个基本特征:规范性、对象性、技巧性

E.沟通中三个循序渐进的方面:(1)自我定位;(2)定位他人;(3)遵守惯例

F.领带的三种时尚:男人的酒窝Men

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第1题
下面关于名著的表述,不正确的两项是()

A.《红星照耀中国》的作者是美国新闻记者埃德加·斯诺

B.《朝花夕拾》是鲁迅的一部回忆性散文集,《五猖会》《琐记》《藤野先生》都是其中的作品

C.万卷经书曾读过,平生机巧心灵,六韬三略究来精。谋略敢欺诸葛亮,陈平岂敌才能。略施小计鬼神惊。这首诗赞美的人物是宋江

D.《西游记》中有许多与三有关的故事,如:三打白骨精,三入无底洞,三打祝家庄,三调芭蕉扇

E.《儒林外史》是一部经典的讽刺小说。作者在用众多反面形象讽刺丑恶的同时,还塑造了一些淡泊名利、恪守道德的正面人物,比如杜少卿、王冕、虞育德

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第2题
请选出泡子近期正在看的综艺及电视剧()

A.青春有你

B.冰糖炖雪梨

C.青春有你2

D.中国有嘻哈

E.微微一笑很倾城

F.izone团综

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第3题
关于血尿的概念,下列正确的是()

A.肾小球源性血尿多因泌尿系统疾病引起

B.非肾小球源性血尿多与免疫有关

C.当1000ml尿液中有1ml血液时即肉眼可见

D.镜下血尿指新鲜尿离心后尿沉渣每高倍镜视野红细胞>1个

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第4题
在汉语里,我们把“海”“江”“河”这些字左边的部分叫做“三点水”。如果一个字中有这个部分,说明这个字的意思很可能和水有关系。这样的汉字还有很多,例如“流”“洗”“汁”“洋”等,它们都与水有关。有“三点水”的汉字()

A.数量极少

B.很难翻译

C.读音差不多

D.意思多与水有关

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第5题
女孩,13岁。因月经初潮来门诊咨询。该女生自述对月经初潮来临很紧张,害怕身体出现疾病,近期情绪难控制,心神不宁,烦躁不安,常与他人争吵。对其进行保健指导,以下不正确的是()

A.告知其月经是女性的正常生理现象

B.嘱其月经期以卧床休息为主

C.讲授有关青春期生理知识、性教育

D.鼓励其多与他人交流,多参加文娱活动

E.月经期注意保暖,最好不游泳

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第6题
13岁女生,因月经初潮来门诊咨询。该女生自述对月经初潮来临很紧张,害怕身体出现疾病,近期情绪很难控制,心神不定,烦躁不安,常与他人争吵,护士针对其进行保健指导,以下不正确的是()

A.告知其月经是女性正常生理现象

B.嘱其月经期以卧床休息为主

C.讲授有关青春期生理知识,进行性教育

D.鼓励其多与他人交流,多参加文娱活动

E.月经期注意保暖,最好不游泳

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第7题
下列关于应对“学前儿童”心理健康的对策方法正确的是()
A.科学预判幼儿的动机需求,满足幼儿的合理需要B.通过合理评价,提升幼儿的客观认知C.通过组织参加一系列市区级艺术活动,为幼儿编排各类舞蹈等节目,进一步愉悦幼儿身心D.幼儿心理健康方面的问题,很多与幼儿家庭遭受变故、家庭生活趋向紧张,或是家长教养态度和方式不当、家庭人际交往缺乏等因素有关,与幼儿园老师关系不大
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第8题
某公司年度有关余额如下:资产总计700万元,流动负债160万元,所有者权益540万元,其中,普通股(200万

某公司年度有关余额如下:资产总计700万元,流动负债160万元,所有者权益540万元,其中,普通股(200万股)200万元,资本公积150万元,保留盈余190万元。该公司为扩大经营需增加600万元资金,正考虑以下两个方案:甲方案以每股5元的价格发行120万股普通股;乙方案发行20年期利率7%的债券600万元。该公司最近几年的财务状况很稳定,资产和负债均没太大变化,每年税后利润为所有者权益的10%。公司扩大经营后税前净利增长数为新增投资额的12%,公司所得税率为40%。

要求:试计算两个方案增资后第一年每股盈利。

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第9题
与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过培训丨,堉训的内容应当与岗位的要求相适应。除进行本规范理论和实践的培训外,还应当有()的培训,并定期评估培训的实际效果。

A.相关法规

B.相应岗位的职责、技能

C.商务礼仪

D.沟通技巧

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第10题
进入九年级以来,一晨发现班级规定里面有很多都是七年级的时候制定的,很多与现实的实际情况都不符合了,于是他写了一份建议交给了班主任老师,对,此下列认识正确的是()

A.一晨多管闲事,会招来老师的批评

B.随着集体的发展和进步,原有的某些共同要求变得不合时宜,需要适当修改、完善

C.我们应该遵守班规,而不是质疑它

D.学习好就可以了,没必要管那么多

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第11题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力資源总监,至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人,除了工作上的问文,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题:

问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作?

问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?

问题三、怎样做才克服这问题的产生?

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