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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新人培训津贴计提档次，4.10之前入职新人，当月FYC2100元，计提培训津贴（）

A.2000元

B.1800元

C.1400元

D.1000元

答案

1400元

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更多“新人培训津贴计提档次，4.10之前入职新人，当月FYC210…”相关的问题

第1题

新法上线，新人入职最多可以享受多长时间的培训津贴（）

A.6个月

B.3个月

C.12个月

D.24个月

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第2题

业务新人的试岗期为7天，试岗期可领取培训津贴，每天30元，共计210元，并在入职满（）天后予以发放

A.13

B.14

C.15

D.16

E.30

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第3题

新基本法调整后是“若每月10日为签约结算日，则3月11日及以后签约的新人，即可按新办法享受培训津贴！若每月10日为签约结算日，3月10日及以前签约的新人，仍按原办法执行新人津贴，发放标准、发放时长均保持不变，仍按照原FYC达成档次获取培训津贴！”对吗（）

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第4题

新员艾国寿4月9号入司，她的新人培训津贴可以拿（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第5题

新基本法中，15号以后入司的新人，三个月内不能转正的，培训津贴按（）发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第6题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第7题

二季度新入司新人最多可以拿（）个月新人培训津贴，大专学历每月（）元，本科学历每月（）元

A.3、 1000、1200

B.3、 800、1000

C.1、 1000、1200

D.3、 1000、1000

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第8题

新人津贴根据入司时间分为（）个档次

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

新人培训津贴可拿几个月，7-12个月最高档次可拿多少（）

A.6，1.7万

B.12,4500

C.12,6500

D.12,9500

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第10题

一年内新人晋升之后，培训津贴挂钩的是（）。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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第11题

新人晋升为正式收展员后，下列那些是可以享受的待遇（）

A.佣金

B.培训津贴

C.服务津贴

D.职务津贴

E.医疗保障

F.养老年金计提

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