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简述竞业限制,保密协议后续履行的注意事项。

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第1题
负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时,员工不承担违约金责任。()
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第2题
入离职是需要签署()

A.保密协议

B.竞业限制

C.背景调查

D.离职提醒及技术成功归属协议

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第3题
劳动合同相关文件资料包括()

A.劳动合同

B.竞业限制与保密协议

C.员工培训协议

D.员工异动单

E.其他专项协议

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第4题
在离职时需签订竞业限制协议的特定人群包括()。

A.要害岗位人员

B.高管人员

C.高级技术人员

D.经我行确认定为负有保密义务的人员

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第5题
核心知识产权岗位主要针对公司高管以及接触公司核心机密、技术秘密、公司战略以及其他负有保密义务的岗位,该岗位人员离职时必须签订竞业限制协议()
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第6题
出现下列情况的,予以辞退并酌情赔偿经济损失,情节特别严重者,追究刑事责任:()。

A.故意或过失泄露我社秘密,造成严重后果或重大经济损失的

B.违反保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供我社秘密的

C.利用职权强制他人违反保密规定的

D.违反保密协议、竞业限制协议协定的

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第7题
下列关于竞业限制的说法正确的有()。

A.在解除或者终止劳动合同后,饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

B.竞业限制期限,不得超过一年

C.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

D.竞业限制期限,不得超过两年

E.员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第8题
以下有关竞业限制规定正确的是__()

A.不得超过2年

B.高级管理人员

C.负有保密义务的人员

D.高级技术人员

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第9题
根据《劳动合同法》的规定,下列可以被用人单位列为竞业限制人员的是()。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

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第10题
竞业限制协议规定,竞业限制时间不得超过年()

A.2年

B.1年

C.3年

D.4年

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第11题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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