题目内容
（请给出正确答案）
A.该劳动合同合法有效
B.该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效
C.县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效
D.春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任
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A.我国《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力
D.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件
1.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同?
A、对B、错
2.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A、无确定终止时间B、可以由双方当事人协商选择是否签订C、同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求D、当约定的工作或工程完成后E、有终止时间
3.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同?
A、是B、否C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
4.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A、双方同意B、用人单位一方决定C、劳动者要求D、市场情况决定
【问题】
1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同？请说明理由。
2、王某认为，收到用人单位发给的函件，就意味着双方建立了劳动关系，他的说法是否正确？为什么？他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任？为什么？
3、本案中，如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同，并约定于9月30日来上班，请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算？王某的工资从何时起算？请分别说明理由。
A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
下列哪些说法是正确的？（）
A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立
B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同
C.就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整
D.劳动关系自用工之日起建立
A.因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
B.甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
C.虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
D.甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
A.万某与该电子公司之间视作已签订无固定期限劳动合同
B.如果万某与该电子公司之间只约定试用期，没有约定劳动合同期限，该劳动合同无效
C.该电子公司可以万某无理由旷工3 天以上为由，提前30 日以书面形式通知万某，解除与其劳动合同
D.万某可以要求该电子公司继续履行合同，并且要求其支付经济补偿金
A.劳动合同中应当约定对赵某的补偿
B.解除或者终止劳动合同后，赵某的竞业限制期限不得超过两年
C.赵某违反竞业限制条款的，应向公司支付违约金
D.赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
A.公司的录用通知书可以代替劳动合同
B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同
C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期
D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同
