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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实施效果,维度之一是考察职工职业技能和文化生活情况,包括()等。

A.是否重视职工职业生涯规划情况

B.是否重视职工培训,并且按规定提取职工教育经费

C.是否有职工活动场所,经常开展职工文化体育活动,活跃职工业余文化生活

D.是否重视职工生活保障工作,有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等

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更多“基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实施效果,维度之一是考察职…”相关的问题
第1题
用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系。
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第2题
以下关于劳动用工关系说法错误的是()。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效

D.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

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第3题
以下关于劳动用工关系说法错误的是()。

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效

C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

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第4题
()之间的关系构成了劳动关系。

A.劳动者和用人单位

B.工会和用人单位

C.劳动者集体和用人单位

D.劳务输出单位和用人单位

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第5题
劳动合同的目的主要是使劳动者和用人单位构成具体的()关系。

A.委托-代理

B.劳动

C.经济

D.劳务

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第6题
用人单位自()之日起即与劳动者建立了劳动关系。

A.签订劳动合同

B.招聘

C.劳动者报到

D.用工

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第7题
《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程的标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”。()
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第8题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.订立劳动合同

B.在合同文本盖章签字

C.用工之日

D.发放入职通知书

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第9题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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第10题
《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。

A.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.为劳动者办理意外伤害保险

D.执行国家劳动卫生安全规程和标准

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第11题
非因劳动者原因,造成单位停工、停产的,公司应当如何支付工资()。

A.在一个工资支付周期内的,用人单位应按当地最低工资标准支付劳动者工资

B.在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

C.超过一个工资支付周期的,公司不用支付工资

D.超过一个工资支付周期的,公司也需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资

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