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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（）。

A.对考评内容比较熟悉上级

B.接触频繁，更加客观全面同事

C.易高估自己自评

D.利于管理的民主化

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第1题

在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要。

A.主管

B.同事

C.员工

D.客户

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第2题

绩效考评的最佳人选是（）

A.自己

B.同事

C.直接上级

D.下属

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第3题

在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？

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第4题

银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标（）

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第5题

绩效考评指标的选择依据包括（）

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第6题

选择员工绩效考评方法時应考虑地因素有（）。

A.考评者学历

B.考评者性别

C.考评目地

D.考评對象

E.掌握考评信息地多少

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第7题

资产员不按时交《盘点表》或《部门盘点确认表》，给予（）

A.在月度考评表中总分中扣8分

B.通报批评

C.50元负绩效

D.扣发当月补贴

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第8题

考评对象在细化绩效考评指标时，应当与总行的绩效考评总体保持一致，全面执行总行的战略目标、经营理念和风险政策（）

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第9题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力資源总监，至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求。在去年年终考时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比“内向”的人，除了工作上的问文，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需。要改善的地方。小王。也同意此看法“他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成績、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点”不可理喻“。小王从公司公布的”绩效考效规则“上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请您结合本案例回答下列问题：

问题一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？

问题二、经过绩效面谈后刁、王感到不安和苦恼，导致这样的结果其原因何在？

问题三、怎样做才克服这问题的产生？

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第10题

银行业金融机构可以通过设立时点性存款规模、市场份额或排名等指标实施绩效考评（）

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第11题

下列选项中，对绩效数据分析方法种类的描述，正确的有()。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序

B.能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分

C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比