“任何一家公司要想靠竞争取胜,必须要使每位员工对其工作敬业。”下面哪一项的诠释不符合这点()。
A.投机取巧
B.公平公正
C.诚实守信
D.实事求是
A.投机取巧
B.公平公正
C.诚实守信
D.实事求是
A.半年;三年;十年
B.半年;一年;三年
C.一年;三年;五年
D.一年;二年;三年
A.目标市场
B.顾客需要
C.竞争优势
D.赢利能力
A.成交客户的关键一环,直接关系到能否获得客户的质量认可并最终赢得客户
B.字数较少,质量容易控制
C.多供应商竞争,质量取胜尤为关键
D.成就客户 - 对于 MLV 发来的测试项目,只有质量过关,才能为其赢得新客户
A.对应市场变化带来的减利因素,达到公司的利润目标,在竞争中不断取胜
B.能够真实反映原价低减活动给公司带来的效益
C.合理评价各部门的努力成果,激励各部门及每位员工为原价低减做出自己的努力
D.量产后为达成原价企画所决定的目标原价,在维持活动中对异常点的早期发现及采取相应的对策提供
A.将竞争优势理解为市场份额是片面的
B.市场份额的多少体现了企业竞争优势的大小
C.投资者应同时考虑利润率和企业的市场份额
D.企业的护城河并不能保证投资者的超额收益
A.严禁任何形式索贿、受贿及假公济私行为
B.严禁虚假记账、报账或虚报瞒报信息行为
C.严禁个人直接或间接参与公司参与公司同业态有竞争的行为
D.严禁违反食品安全、环境保护法律及直接导致重大生产安全事故行为
A.公司必须真正地为员工着想
B.要成为好公司,就必须打造一支风清气正、干干净净,受人尊敬的团队,用这样的认知去铸就组织的心灵契约
C.好公司的工作代表着组织系统的高效、通畅
D.工作中的高效协同,是好公司的唯一要求
A.员工有离任岗位或公司的计划,在未正式离职前,必须离开该岗位,停止相应工作
B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料
C.不能以不作为的方式,将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行,以便谋取未来利益
D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”,在有效期内不得违背协议,介入造成利益冲突的工作
A.培训就是浪费时间,变相让员工加班
B.培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.保证任何一家保险公司不倒闭
B.不能以损害被保险人利益、抑制竞争和效率为代价
C.维护保险市场的稳健性
D.不排除单个保险机构因经营失败而退出市场
A.变革的阶段
B.变革的范围
C.变革的管理方式
D.变革的节奏