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[单选题]

“任何一家公司要想靠竞争取胜,必须要使每位员工对其工作敬业。”下面哪一项的诠释不符合这点()。

A.投机取巧

B.公平公正

C.诚实守信

D.实事求是

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第1题
人才是公司共享资源,不隶属任何部门或管理者,在全公司范围内开放流动。队员在同一岗位服务满()即可申请内部异动,同一岗位服务满(),现管理者要主动沟通队员发展需求,并推荐内部异动机会。同一岗位服务满(),必须更换岗位。同时,公司严格禁止不健康的人才竞争

A.半年;三年;十年

B.半年;一年;三年

C.一年;三年;五年

D.一年;二年;三年

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第2题
在当今社会,任何一家公司都不可能在每个市场满足各种需求,甚至也不可能在一个大的市场内做好工作,即使强大的戴尔公司也不可能解决每位计算机顾客的需要。因而,公司需要确定自己的()。

A.目标市场

B.顾客需要

C.竞争优势

D.赢利能力

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第3题
项目组为何要特别重视测试项目的质量()

A.成交客户的关键一环,直接关系到能否获得客户的质量认可并最终赢得客户

B.字数较少,质量容易控制

C.多供应商竞争,质量取胜尤为关键

D.成就客户 - 对于 MLV 发来的测试项目,只有质量过关,才能为其赢得新客户

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第4题
原价递减的目的()

A.对应市场变化带来的减利因素,达到公司的利润目标,在竞争中不断取胜

B.能够真实反映原价低减活动给公司带来的效益

C.合理评价各部门的努力成果,激励各部门及每位员工为原价低减做出自己的努力

D.量产后为达成原价企画所决定的目标原价,在维持活动中对异常点的早期发现及采取相应的对策提供

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第5题
有一个很有名的投资理念,那就是“要投资具有护城河的公司”。大意是说,一家公司只有具备足够的竞争优势,才能抵御其他竞争对手对自己盈利空间的蚕食。投资者只有投资这样的公司才有可能带来超额收益。然而“护城河”往往存有陷阱,最常见的陷阱是市场份额。较高的市场份额,通常会被投资者视为企业的“护城河”,但实践证明这并不可靠。市场份额只是说明了公司的过往业绩,并不代表将来。如果没有足够的能力抵御外来入侵,企业就不得不通过价格战来保持市场份额,结果一定是利润率大幅下降。 根据这段文字,以下说法正确的是()

A.将竞争优势理解为市场份额是片面的

B.市场份额的多少体现了企业竞争优势的大小

C.投资者应同时考虑利润率和企业的市场份额

D.企业的护城河并不能保证投资者的超额收益

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第6题
小张是公司的数据员,在录入慧养猪数据时,因主管要求他刻意的虚报生产数据成绩,他触犯了六大红线中的那一条()

A.严禁任何形式索贿、受贿及假公济私行为

B.严禁虚假记账、报账或虚报瞒报信息行为

C.严禁个人直接或间接参与公司参与公司同业态有竞争的行为

D.严禁违反食品安全、环境保护法律及直接导致重大生产安全事故行为

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第7题
企业应该如何成为一家好公司()

A.公司必须真正地为员工着想

B.要成为好公司,就必须打造一支风清气正、干干净净,受人尊敬的团队,用这样的认知去铸就组织的心灵契约

C.好公司的工作代表着组织系统的高效、通畅

D.工作中的高效协同,是好公司的唯一要求

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第8题
以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述,正确的有()。

A.员工有离任岗位或公司的计划,在未正式离职前,必须离开该岗位,停止相应工作

B.离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C.不能以不作为的方式,将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行,以便谋取未来利益

D.如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”,在有效期内不得违背协议,介入造成利益冲突的工作

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第9题
关于企业培训,以下说法正确的是()

A.培训就是浪费时间,变相让员工加班

B.培训增加公司成本,效果不好,没必要做,不如给员工发工资

C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法

D.管理者必须是培训师,把自己好的经验和方法传授给员工,帮助员工成长

E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人

F.一家公司要快速发展,必须要有制造产品和制造人才的双重能力

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第10题
维护人身保险体系的安全与稳定是保险监管的目标之一。以下对保险体系安全与稳定的理解,不正确的是()。

A.保证任何一家保险公司不倒闭

B.不能以损害被保险人利益、抑制竞争和效率为代价

C.维护保险市场的稳健性

D.不排除单个保险机构因经营失败而退出市场

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第11题
知行公司是一家教育培训公司,主要通过在线直播提供学历提升课程。市场上竞争对手众多,竞争激烈,为了提升公司的持续竞争优势,推行一系列的变革。公司通过鼓励员工积极主动参与、将变革的内容与全体员工进行充分沟通的方式,确保了变革顺利进行。根据案例表述,知行公司克服变革阻力的策略属于()

A.变革的阶段

B.变革的范围

C.变革的管理方式

D.变革的节奏

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