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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来 () 。

A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

B.放心大胆地任用下属，以增强其责任感

C.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

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第1题

面对严峻的就业形势,许多大学生通过到农村就业、到民营企业就业、自主创业等形式,主动破解就业难题。这告诉我们（）

A.自主创业和自谋职业不利于自身的发展

B.具有挑战性的、更高要求的职业是好职业

C.人们的就业方式越来越多样化

D.到农村就业是当今就业的唯一正确选择

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第2题

员工从事具有一定挑战性的工作时工作满意度高。一定挑战性的工作就是员工从事的工作挑战性越高越好。（）

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第3题

组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）。

A.符合现实目标、易于到达

B.高于现实目标、具有挑战性

C.低于现实目标，使员工有成就感

D.立足当前经济效益

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第4题

下列属于值班经理工作职责的有（）

A.做好值班前计划，设定具有挑战性的值班目标

B.主动与所有员工沟通班次目标和工作安排

C.检查并监督品质，准时准确的完成食品安全检查

D.协调安排员工岗位及休息，调动员工的积极性和服务氛围

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第5题

对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供舒适的工作环境

C.提供具有挑战性的工作

D.提供自由工作的便利

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第6题

D3阶段的表现行为是工作意愿呈现出或高或低的状态。碰到自己能胜任的工作意愿就高，碰到具有挑战性的工作，工作意愿就开始犹豫甚至下降（）

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第7题

关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化会降低成本

B.延长工作时间的做法属于工作丰富化

C.工作丰富化会降低事故率

D.包干负责制属于工作扩大化

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第8题

以人为本管理的基本方法()。

A.目标管理

B.企业文化建设

C.工作轮换、工作扩大化和工作丰富化

D.沟通

E.权变理论

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第9题

为了使网络广告具有更高的曝光率，应该采取强迫式到达用户的网络广告投放形式。（）

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第10题

智慧试验室可以理解成在试验室的建设、运行、管理等各个方面，充分运用物联网、云计算、互联网、人工智能、自动控制等技术，使试验室具备智能感知、智能互联、智能分析、智能预测、智能控制等能力，从而助其具备更强的业务能力，更高的管理水平，更佳的服务体验，更快的检测效率。()

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第11题

工作的再设计有哪些途径（）

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.弹性工作制

D.工作丰富化

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