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[单选题]

员工离职前兆有哪些()。

A.情绪波动较大

B.频繁请假

C.业绩下降

D.以上都是

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第1题
青春期情绪的特点有哪些()

A.①反应强烈

B.②波动与固执

C.③细腻性

D.④闭锁性

E.⑤表现性

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第2题
离职员工不需要做情绪管理()
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第3题
员工离职时需要提交的表格有哪些()

A.员工离职审批表

B.管理人员交接表

C.离职申请书

D.职位申请表

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第4题
员工离职需要办理的业务有哪些()

A.离职员工清结明细表

B.签订离职人员有关事项告知书

C.其他法定休假全部休完

D.上缴工作证、车库证件,办理档案转出手续

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第5题
员工离职的原因有哪些()

A.压力太大

B.晋升无望

C.领导排斥

D.收入不高

E.考核倒数

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第6题
训练的好处有哪些,以下描述正确的是()

A.降低离职率

B.稳定的服务质量

C.改善顾客体验

D.提高员工士气

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第7题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第8题
古人云:“喜怒有常,喜怒有度”,在现实生活中做到这些并不容易,必须掌握下列哪些控制情绪的方法()①学会控制自己的情绪,喜怒都不露声色 ②在适当场合、用合理方式来发泄自己的情绪 ③日常生活中常提醒自己调整情绪注意言行 ④不与外人交往以免引起自己情绪变化和波动

A.①②

B.①③

C.②③

D.②④

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第9题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第10题
当未按计划空仓导致无法盘点时,有哪些可能的原因()

A.因为连续进料导致无法空仓

B.因为员工离职导致无法空仓

C.因为节假日导致无法空仓

D.因为天气原因导致无法空仓

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第11题
熬夜猝死的前兆有哪些()

A.胸疼

B.胸闷气短

C.头痛,心律不齐

D.无症状

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