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[单选题]

材料保管员的工资包括在()中。

A.直接费

B.间接费

C.企业管理费

D.利润

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第1题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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第2题
47薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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第3题
事故报告单是保管员在处理物资储运、保管中出现的物资()、()、()、()或因安全措施不妥所造成的物资()、()、()等事故时所使用的单据。
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第4题
中国企业采用“国际劳务雇佣”方式,通过境外中介机构聘用人员来华为其从事有关劳务活动,那么关于中国企业是聘用人员的真实雇主的判定,需要参考的因素包括了()。

A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责

B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定,而由中国企业确定

C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供

D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的,或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系

E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权

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第5题
企业的期间费用包括()。

A.制造费用

B.管理费用

C.销售费用

D.财务费用

E.直接材料费用

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第6题
65员工的部门线路、岗位、状态和人员工资分组是否正确,直接影响到工资发放,具体表现为工资发放中的人员出现偏差()
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第7题
下列选项中,属于其他直接费的有()。

A.工人工资

B.工程定位复测费

C.工程点交费

D.场地清理费

E.管理人员工资

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第8题
下列按费用构成要素划分的建筑安装工程费用中,应计入企业管理费用的有()。

A.工伤保险费

B.材料采购及保管费

C.管理人员工资

D.检验试验费

E.劳动保护费

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第9题
标准成本差异包括()。

A.变动制造成本差异

B.固定制造成本差异

C.直接材料成本差异

D.直接人工成本差异

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第10题
法的ESD控制------生产线ESD法的控制包括:()。

A.ESD敏感器件组件如PCB等不能直接相触堆放,应用用防静电材料隔开----产品与产品间产生静电转移,导致ESD事件

B.员工在生产操作中不能用手或手套摩擦ESD敏感器件或其组件如PCB等-----摩擦产生高静电压,导致产品如MOSFET,IC等柴件的ESD失效

C.员工不能用金属或裸手直去触摸ESD敏感器件或其组件,产生ESD放电事件

D.对高静电场采取屏蔽接地或远离的办法,如AC电源线变电场的处理

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第11题
承运单位在转运装卸中造成的物资损耗,保管员应向承运部门索赔损失价值。()
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