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更多“若员工出差期间需要申请加班，应选择“计划外假日/节日加班（）”相关的问题
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.加班申请仅限法定节假日加班
B.新增员工需要填写好个人信息、职位名称等
C.工作总结可以提交至上级审批，也可自行选择审批人员
D.通用申请不需要自行选择审批人员
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
A.出差外出
B.请假调休
C.业务提成
D.排班加班
A.① ② ③
B.① ② ③ ④ ⑤ ⑥
C.② ③ ④ ⑤ ⑥
D.④ ⑤ ⑥⑦
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.出差任务结束后一周内需提单冲账或报销;一张OA出差申请表对应一份费用报销单，不可拆分费用分别报销
B.出差费用最终报销金额不允许超过《出差申请流程》中已审批金额
C.员工在出差期间产生的市内交通费用，根据市内交通标准执行，超出部分由个人承担
D.出差住宿费用须按照标准执行，且报销时须自觉剔除住宿费用外其他服务性或娱乐性等费用
E.出差行为中，如因公产生的业务招待费用不纳入出差餐费标准内
A.由于员工K为新入职员工想为大家多做一些力所能及的事情，故主动申请，帮助H、I、J、S一起核算报销费用一并提交流程进行费控报销
B.员工S作为部门领导，将本次员工的出差报销费用一并提交费控流程进行报销
C.多人出差单独核算太过于麻烦，因此部门领导S请员工H一并核算本次出差的全部费用，一并提交费控流程进行报销
D.员工I经常出差，熟知差旅费报销流程及原则，主动提出帮助H、J、K、S一并核算本次出差的全部费用，创建报销单时选择报销人为S
