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[单选题]
人力资源效用型战略的特点是（）。
A.视员工为资产，注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本，注重外部劳动力市场
D.强调员工的参与进行工作分析时
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C.视员工为可变成本，注重外部劳动力市场
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A.以客户为中心、以奋斗者为本、以目标为导向
B.以目标为导向、以客户为中心、以奋斗者为本
C.以奋斗者为本、以客户为中心、以目标为导向
D.以奋斗者为本、以目标为导向、以客户为中心
A.颈向部阵发性或持续的隐疼、剧痛或麻木，可在侧手、上肢出现放射痛及麻木感
B.主要变现为肌肉僵硬、疼痛、酸胀及沉重不适感
C.发作性头痛，以枕部及头项部为主，伴有摇晃性头晕
D.眼窝胀痛、恶心、视物模糊、心悸、怕冷、多汗等
E.慢性、进行性的四肢感觉及运动功能障碍
F.咽喉干涩、吞咽困难及异物感
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括()
A、公司战略
B 、竞争战略
C 、人力资源战略
D 、职能战略
A.前景分析是对战略分析、会计分析和财务分析的全面反映和综合判断
B.前景分析在战略分析之后，会计分析之前进行
C.前景分析往往涉及对历史信息的评估，所以效用不大
D.前景分析的内容包括业绩评价、财务预测和价值评估等方面
