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[判断题]

日工资系统中试用期员工可以计算计件工资（）

答案

否

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第1题

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

A.21

B.21.75

C.22

D.30

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第2题

哪个为计件工资的原则（）

A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款

B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位

D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

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第3题

职工工资可以按()标准计算。

A.计时工资

B.货币性工资

C.计件工资

D.实物工资

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第4题

制度工作时间的计算中月工作日（）天，日工资、小时工资的折算中月计薪天数（）天

A.21.75,20.83

B.20.83,21.75

C.21.75,30

D.20.83,30

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第5题

下列各项中，属于变动成本的是（）。

A.按平均年限法计算的厂房折旧费

B.管理人员工资

C.生产工人计件工资

D.企业财产保险费

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第6题

领导对员工试用期表现不满意，可以延长试用期（）

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第7题

试用期期间是否可以随意开除员工（）

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第8题

试用期员工可以不参加当次绩效考核（）

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第9题

用人单位经过与员工协商一致，可以延长员工的试用期（）

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第10题

人事表单表据填写（）

A.同一门店同一员工可以约定二次试用期

B.合同期三年，试用期3个月

C.同一门店同一员工只能约定一次试用期

D.劳务用工和非全日制用工无试用期

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第11题

试用期（实习期）、工作不满六个月员工：参与绩效评估，也可以评定绩效等级（）

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