A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
A.企业物质文化
B.企业精神文化
C.企业行为文化
D.企业制度文化
E.以上答案都不对
A.按目标期限:长期目标、短期目标
B.按目标层次:企业目标、部门/团队目标、个人目标
C.按目标内容:财务目标、销售目标、生产目标
D.按目标性质:成果目标、过程目标
E.其他区分:执行目标/突破目标、定量目标/定性目标、独立目标/共同目标
A、对于持有待售固定资产,应调整其预计净残值,使其预计净残值能够反映其公允价值减去处置费用后的金额,调整后的预计净残值可以超过该项固定资产的原账面价值
B、如果持有待售固定资产的原账面价值高于其公允价值减去处置费用后的金额,则应将差额计入营业外支出
C、某项资产或处置组被划归为持有待售,但后来不再满足持有待售固定资产确认条件的,企业应当停止将其划归为持有待售
D、持有待售的固定资产仍然计提折旧
A.防灾防损增加经营成本
B.防灾防损可以降低赔付率
C.防灾防损增加保险企业风险
D.投保人防灾防损无益于保险企业的经营