劳动者在哪些情形下可以不通知企业,直接解除劳动合同()。
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位经营状况恶化,申请破产的
E.试用期间的
A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位经营状况恶化,申请破产的
E.试用期间的
A.额定功率下工作
B.额定电流下工作
C.额定电压下工作
D.200V端电压条件下可以安全运行,不损伤其寿命
A.监理报告
B.监理通知
C.工作联系单
D.监理月报
A.因发包人提供的设计有缺陷,造成建设工程质量缺陷的,发包人不承担责任
B.因承包人的过错造成的质量问题,发包人可以要求承包人修理、返工,但不能减少支付工程价款
C.工程竣工时发现质量问题,无论是建设单位责任还是施工企业责任,施工企业都有义务进行修复或返修
D.未经竣工验收,发包人擅自使用建设工程的,工程质量责任全部由发包人承担
A.应收账款是商业信用的直接产物,其管理目标是求得利润
B.只有当应收账款所增加的盈利超过所增加的成本时,才应当实施应收账款赊销
C.延长信用期,会使销售额增加,产生有利影响,应收账款,收账费用和坏账损失减少
D.拖欠时间越长,款项收回可能性越小,形成坏账可能性越大,企业应实施严密的监督,随时掌握回收情况
E.实施对应收票据及应收账款回收情况的监督,可以通过编制账龄分析表进行
A.在转子下面气隙和绕组端部垫上厚纸板,以免抽出转子时碰伤铁芯和绕组
B.在转子轴上的一端或两端加套钢管接长
C.可以直接用手抽出
D.必须用起重设备吊住转子
A.设有调差装置
B.设有差动电流互感器的无功补偿装置
C.一律设立直流均压线
D.视情形为发电机组设立直流或交流均压线
A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析
B.胜任力模型比工作分析更精确
C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作
D.胜任力与低级职位无关
A.乙公司可以选择按单项履约义务或多项履约义务进行会计处理
B.乙公司应识别多项履约义务,并按商品和服务区分
C.乙公司应将办公楼整个项目确认为单项履约义务
D.乙公司如果在合同中明确区分各项目,则按各个项目作为履约义务
A.承包人遇到不利物质条件
B.不可抗力
C.发包人原因引起的暂停施工
D.延期提供施工场地
E.发包人提供的材料和设备不符合合同要求