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[多选题]

如何有效设定自己的小目标()

A.可实现性,且有一定挑战

B.能够明确评估

C.要非常有难度且长远

D.有时间限制

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可实现性且有一定挑战能够明确评估有时间限制

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第1题
在贝壳,拼搏进取价值观体现在哪几个方面()

A.面对挑战,勇于承担责任,迎难而上

B.拒绝平庸,敢于突破自我,主动设定挑战性目标并竭尽全力实现

C.时刻反问自己的客户是谁,贴近客户,洞察客户的真实需求

D.坚韧不拔,永不放弃,不满足现状,持续挑战并超越目标,做团队正能量的楷模

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第2题
设定质量目标的SMART原则,是指质量目标必须是()

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

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第3题
您准备借入500万欧元,借期为三个月,并准备采取措施防范利率上涨的风险。请问:您应当如何利用期货来实现自己的目标?
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第4题

图为电熨斗构造的示意图,其中温度敏感元件是双金属片,在温度升高时上层金属的膨胀大于下层金属,可造成双金属片的形变。观察电熨斗的构造,并回答下列问题:(1)常温下,电熨斗的上下触点应当是接触的还是分离的?当温度过高时双金属片将怎样起作用?(2)熨烫棉麻衣物需要设定较高的温度,熨烫丝绸衣物需要设定较低的温度,这是如何利用调温旋钮来实现的?

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第5题
区域管理的定义是()

A.为实现某些目标设计或保持一种区域作为一种团体和社会组织运行的良好环境

B.一个特定的地理区域,针对一群客户(现有的和潜在的)合理运用销售资源,以获得最大的产出

C.一个协助销售人员制定计划及有效完成工作指标的方法

D.针对特定区域的目标客户如何完成特定目标的方法

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第6题
任何目标都必须是实际的,可测量的,不能只停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法衡量自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的,不可衡量的大目标简化为实际的,可测量的小目标。这段话的核心意思是()。

A.制定目标后必须付诸实施

B.没有小目标就没有大目标

C.小目标才有实际意义

D.要在相关职能和层次上建立可测量,可实施的目标

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第7题
酒店应根据自己的()来设定自己的业务报酬制度。

A.行业性质

B.目标

C.规模

D.政策

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第8题
个人会为自己设定目标,再做出与目标一脉相承的行为,此种观点最符合谁的主张()。

A.Adler

B.Bandura

C.Freud

D.Skinner

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第9题
目标达成策略如何设定()

A.昨天做得好的亮点,继续保持

B.需要提升的点一起讨论提出最佳方法

C.根据店铺目前的现状,开展工作

D.大家自由发挥

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第10题
“熙宁(宋神宗年号),青苗法取息二分,提举使复以多散为功,遂立各州定额,而有抑配(强制分配)之弊。”据此可推知青苗法()

A.使农民摆脱了高利贷的繁重盘剥

B.实际效果与预期目标存在差距

C.使政府实现了对经济的有效调控

D.打击了大地主、大官僚的利益

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第11题
以下哪项属于帮助员工进行职业发展管理的步骤()

A.鼓励员工设定职业发展目标

B.共同设计行动计划

C.全部都是

D.帮助员工了解自己

E.促进员工对环境的了解

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