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第1题
在异常考勤处理办法中，当月旷工多少天或者连续三个月内累计旷工4天以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可以给予当事人解除劳动关系且不给予任何经济补偿（）
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
第2题
无故旷工或者请假期满逾期不归的，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗或找人顶岗、经常从事与工作无关活动的：旷工2日（含）内，每天扣2倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的30％，并给于警告处分、（）、（）、（）
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
第3题
以下属于违纪处罚管理规定的有（）
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
第6题
连续旷工__天以上或月累计矿工__天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）
A.3；6；10
B.5；8；10
C.3；8；15
D.3；5
第10题
员工有下列哪项行为给予记大过处分（）
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者
第11题
有下列哪些行为之一的，属严重违规行为，公司可按《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿：（分值：）（）
A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的
B.季度内累计旷工 3 次的
C.年度内累计旷工 5 次的
D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为
