首页 > 求职面试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下几种描述中，哪些不属于绩效指标选择不合理的表现（）

A.打分容易出现主观偏差

B.评分者不清楚评估标准和打分规范

C.某些行为指标不好衡量

D.关键绩效指标（KPI）不适合其岗位

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下几种描述中，哪些不属于绩效指标选择不合理的表现（）”相关的问题

第1题

有关国际保障专线的接入段指标，以下哪些描述是正确的()。

A.接入段带宽至少达到客户购买带宽的90%

B.PON/LAN接入方式的平均故障修复时间：地级城市不超过24小时

C.光纤接入方式的平均故障修复时间：地级城市不超过8小时

D.接入段站点可用率指标与接入方式无关

点击查看答案

第2题

以下哪些是针对日常安全管理的过程安全绩效指标（）

A.员工三级安全教育完成率

B.安全生产事故发生次数

C.问题按期整改完成率

点击查看答案

第3题

组织应建立评价和选择供方的准则，准则应满足以下哪些要求()。

A.基于供方提供满足组织要求的产品的能力

B.基于供方的绩效

C.基于采购产品对医疗器械质量的影响

D.与医疗器械相关风险相适应

点击查看答案

第4题

下列各项不直接与预算的财务数字挂钩，但对企业完成预算目标非常重要的关键绩效指标法（KPI）中，正确的是（）。

A.存货周转率

B.员工满意度

C.收入增长率

D.投资回报率

点击查看答案

第5题

节材与材料资源利用评价指标中，不属于关于材料选择方面的要求顶棚宜采用吊顶。()

点击查看答案

第6题

有些指标被视作绩效的重要量度，即关键绩效指标（KPI）。比较 KPI可以成为了解商店的趋势和商店对财务，以上对于零售KPI描述正确吗（）

点击查看答案

第7题

关于绩效管理小组的作用描述正确的是（）

A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标

B.绩效申述的受理单位

C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构

D.每月绩效指标的考核机构

E.每月绩效绩效薪酬的计算机构

点击查看答案

第8题

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

点击查看答案

第9题

绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）

A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

点击查看答案

第10题

Q122，以下关于BGP路由选择，描述错误的是（）

A．非聚合路由优先于聚合路由B．在 Prefval、 Local_ Preference相等的情况下,如果本地生成的路由、IBGP路由、EBGP路由的 BGP preference,本生成的有效路由优先C．在BGP路由表中看到下面的条目:172.16.1.11/32 0.0.0.0 10 0代表该路由为可用非最忧D．对于 next_hop不可达的路由是无效路由,不参与优选

点击查看答案

第11题

为了业务的稳定增长，Ebay平台要求卖家完善和提高以下哪些指标（）

A.令人满意的物流服务

B.符合买家要求的产品质量

C.符合刊登描述和客户预期的产品质量

D.刊登的产品符合平台规则

E.刊登的产品符合客户要求

F.刊登的产品符合法律法规

点击查看答案