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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从薪酬管理的角度来说,工作分析的主要作用在于它为()提供了必要的信息。

A.职务分析

B.绩效奖金的确定

C.工作评价

D.薪酬水平调整

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第1题
从环保角度来说,汽车空调制冷剂应采用()。

A.R₁₂   

B.R-134a   

C.R-134b   

D.R-22   

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第2题
从环保角度来说,汽车空调制冷剂应采用()。

A.R12   

B.R-134a   

C.R13   

D.R-134b   

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第3题
某员工经过安全教育培训后,仍然未戴安全帽进入生产现场。从事故隐患的角度来说,这种情况属于()。

A.人的不安全行为与个人无关

B.管理上的缺陷

C.环境缺陷

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第4题
根据涡喷发动机采用双转子进行防喘的原理,回答以下问题:

1)发动机处于低换算转速工作时,压气机会出现哪种前后不协调工作现象?

2)高、低压转子的转速会如何变化?

3)从流量系数变化的角度分析如何实现防喘?

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第5题
52集团薪酬管理委员会负责南昌公交运输集团人力资源规划、人力成本预算、薪酬方案、薪酬结构、薪酬标准的制定及调整工作,以及薪酬发放、审核和监督等职责()
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第6题
()理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法,从提高工作效率的角度出发,揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系,奠定了人事管理科学的基础。

A.需要层次

B.组织行为

C.人力资本投资

D.科学管理

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第7题
寿险公司的人力资源管理过程是从()开始的。

A.招聘甄选

B.薪酬福利

C.人力资源规划

D.绩效考核

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第8题
福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。()
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第9题
54各单位对岗位设置、薪酬结构、薪酬标准等进行调整的,需报薪酬管理委员会办公室研究,经南昌公交运输集团总经理办公会同意后执行()
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第10题
从避碰的方式来说,采取任何防止碰撞的行动,通常包括()。

A.转向行动

B.变速行动

C.转向和变速相结合的行动

D.以上包括

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第11题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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