作业现场最理想的效果是自主安全管理,其中要求作业安全“五步法”指的是()
A.我是否具备了从事此项工作所需的技能和知识
B.我是否持有此项工作所要求的许可证或得到批准
C.我是否对此项工作的风险进行了识别,并采取措施以保证自己安全
D.我是否检查过我的活动不会危与或影响其他人员的安全
E.我是否使用了正确的个人防护用品
ABCDE
A.我是否具备了从事此项工作所需的技能和知识
B.我是否持有此项工作所要求的许可证或得到批准
C.我是否对此项工作的风险进行了识别,并采取措施以保证自己安全
D.我是否检查过我的活动不会危与或影响其他人员的安全
E.我是否使用了正确的个人防护用品
ABCDE
A.复杂的地质条件对结构造成的安全影响
B.建筑市场的发育程度及市场交易行为的规范程度
C.建立统一的现场施工组织系统
D.施工现场各种的安全防护设施
A.安置地管理服务部门
B.人武部
C.应急管理部门
D.社会保障部门
背景:
一般来说,承包商是指由企业雇佣来完成某些工作或提供服务的单位或个人,如设备保运维护、物资供应、建筑施工、劳务派遣等承包商。长期以来,某企业要求其各承包商自行做好进入现场前的安全培训,效果很差,承包商出现的安全事故占企业安全事故总数的90%以上。鉴于此,该企业在2014年提出所有承包商在进入企业生产现场前一律参加由该企业统一组织的安全培训。培训内容涉及安全法律法规和政策、风险识别、直接作业现场安全管理、应急管理、个人防护等。培训中心培训师王老师负责此项培训的策划和组织实施,他经过深入的调研和论证提交了相应培训文件。
请根据案例背景,结合培训工作实际提交一份培训实施计划书。
A.特种作业人员必须持证上岗
B.要对变更风险的对策效果进行确认,实现闭环
C.特殊作业票只要严格管理和执行即可,不需要定期小结反省
D.推车式灭火器应纳入日常的演练计划中
A.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
C.制定培训计划就是制定培训大纲