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第1题
《杰出绩效评判标准》是为组织提供追求杰出绩效有经营治理模式，强调战略、绩效结果和社会责任的符合性的评判依据。（）
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第2题
杰出绩效评判标准中，有关过程的类目包括4.1，4.2，4.3，4.5，4.6。（）
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第3题
杰出绩效评判标准中，评判结果的要点有绩效指标的重要程度、（）和与适宜的竞争对手的对比。
A.战略的实施情形
B.绩效的当前水平
C.绩效改进的速度和广度
D.市场占有率
E.与标杆的绩效对比
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第4题
培训成效评判的要紧目的是衡量组织目标和培训目标是否实现，基于长期的考虑，应进行（）。
A.学员自我评判
B.培训者训后评判
C.治理者跟踪评判
D.工作时期性评判
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第5题
《杰出绩效评判标准》评分指南中，给予“经营结果”的总得分是（）分。
第6题
《杰出绩效评判标准》国家标准中，支持过程是指（）的过程。
A.不直截了当制造价值，但为价值制造过程提供支持
B.直截了当制造价值，为价值制造过程提供支持
C.不直截了当制造价值，不为价值制造过程提供支持
D.直截了当制造价值，但不为价值制造过程提供支持
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第7题
《杰出绩效评判准则》是指导性技术文件，可就追求杰出绩效方面指导组织进行自我评判。（）
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第8题
各级领导干部既是教育实践活动组织者、推进者、监督者，更是活动评判者（）
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第9题
《杰出绩效评判准则》19580-2004规定了组织杰出绩效的评判要求，用于组织自我评判和质量奖的评判。（）
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第10题
杰出绩效评判标准中，评判组织的过程成熟度的四个要素是（）。
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第11题
《杰出绩效评判标准》19580-2004公布于2004年8月30日，而《杰出绩效评判标准实施指南》公布于2005年1月1日。（）
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