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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

小张入职A公司，公司安全管理人员对其进行安全教育培训，并告知其员工应履行安全生产方面的义务。请问，从业人员在安全生产方面应当履行的义务有哪些（）

A.遵章守规、服从管理

B.正确佩戴和使用劳动防护用品

C.接受安全培训，掌握安全生产技能

D.学习正确生产工艺原理，改进生产工艺

E.发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告

答案

ABCE

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第1题

员工入职、岗位调整、员工晋升之日起（）个工作日内，由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导，该员工应签署廉洁从业书面承诺，培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

新员工入职可领取__件工衣，其制作费公司给予__的补贴，每__年对工服补贴记录进行清零（）

A.2、50%、1

B.2、50%、2

C.2、80%、1

D.2、80%、2

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第3题

我公司根据合规管理人员的履职情况，按照称职、不称职、优秀三个类别对其进行评价，其中称职合规管理人员指履职过程中通过个人能力或主观能动性，发现难发现的合规风险事项并为公司避免损失的人员。()

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第4题

管理人员及职能部门员工，自入职之日起（）个月内因各种原因离职，工装须退还公司并承担工作装原总价的50%费用

A.5

B.6

C.7

D.8

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第5题

小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？

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第6题

生产经营单位应当对()进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

A.新入职人员

B.从业人员

C.特种作业人员

D.安全管理人员

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第7题

员工在入职第一天由公司级对员工进行培训，培训结束后由生产部/质量部文员领到部门，由部门培训组进行本部门的新员工入职培训，完成部门级的入职培训后分配到各工序（）

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第8题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第9题

依据《大庆油田有限责任公司安全生产管理办法》（庆油发〔2020〕48号），所属单位在生产安全事故隐患排查治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。对存在履职不力、失职失责的领导干部、管理人员和岗位员工应当予以问责。所属单位应当如实记录生产安全事故隐患排查治理情况，并向员工通报。（）

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第10题

将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动

A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后，需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设

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第11题

小明在入职填写简历时，在其中“是否有过犯罪记录”一项选了否，而小明本人曾因打架闹事坐过牢。在小明签订劳动合同以后公司进行背景摸查时候发现了这一情况。请问公司有权对他进行什么处理（）

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