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[判断题]
员工在受到记过及以上纪律处分时,停发岗位能效津贴,取消科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、专家后备称号,停发人才津贴。()
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A.可给予直接责任人警告及以上,记大过及以下纪律处分
B.可给予直接责任人核减绩效收入,扣罚当年度奖金 0.5-1个月
C.可给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分
D.某甲及某乙均为直接责任人
A.该行为构成围标、串标
B.给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分
C.可以并处核减绩效收入,扣罚当年度奖金 1-1.5 个月
D.某甲为直接责任人,其上级领导为间接责任人
A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上
B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期
C.个人请事假累计超过60天
D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章
E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分
A.受到3次员工或客户有效投诉或1次重大有效投诉
B.违反安全规定或本公司及本物业其他操作规程
C.当月违反考勤纪律3次(含)以上
D.首次代他人上、下班打卡或叫他人代打卡
A.属于稽核发现问题进行虚假整改,报送虚假整改信息的
B.可给予直接责任人核减绩效收入,扣罚当年度奖金 1-1.5个月
C.可给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分
D.该问题将进行稽核异常扣分