组织绩效是()。
A.管理者关注的对象
B.利益相关者关注的对象
C.管理控制关注的对象.
D.社会关注的对象
E.竞争者关注的对象
A.管理者关注的对象
B.利益相关者关注的对象
C.管理控制关注的对象.
D.社会关注的对象
E.竞争者关注的对象
A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据,是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工,作为公司重点培养和关注对象,作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工,公司做辞退处理
A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力
B.绩效目标一定要由高层管理者设定,然后分解成子目标指派到各层级
C.全部正确
D.在任何组织中都不能采取指派式,而只能采取参与式目标设定方法
A.2015版标准中,不再指定管理者代表
B.报告质量管理体系绩效及其改进机会,由管理者代表进行
C.策划和实施质量管理体系变更时,由最高管理者亲自确保其完整性
D.为了取得过程获得预期输出,通过最高管理者合理进行职责和权限的分派来确保
E.2015版标准未对管理者代表明确职责,意味着最高管理者是组织质量管理体系的第一责任人
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用