猎头业务公司的负责人,年度业绩≧100万,分享管理分红,奖励系数为净利润(),年终核算;若提前完成100万以上业绩,可提前申请核算,提取管理分红(),剩余年底发放;若未达到100万,则参照个人业绩提成
A.50%;70%
B.40%;70%
C.50%;80%
D.40%;80%
A、50%;70%
A.50%;70%
B.40%;70%
C.50%;80%
D.40%;80%
A、50%;70%
A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.由综合办负责招聘
B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试
C.集团招聘
D.猎头推荐
A.方案统计区间:2019年12月-2020年11月,需核减2019年12月1日已计入四季度凤凰社方案的业绩
B.个人年度标保≥30万件数24件以上奖励普吉岛高端游名额1个
C.个人年度标保≥100万件数48件以上奖励普吉岛高端游名额3个
D.获奖前提2020年年末需为凤凰会员
A.OFFER金额;实际回款到账金额
B.实际回款到账金额;OFFER金额
C.净利润;实际回款到账金额
D.OFFER金额;净利润
A.应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理水平,风险控制能力,主要负责人业绩等,实行区别授权。
B.应在法定经营范围内,对其业务职能部门和分支机构实行逐级。
C.在不造成风险的情况下,对授权可灵活处理,受权人可自主决定适当超越授权范围。
D.应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩,风险状况,授权制度执行情况及主要负责人任职情况,及时调整授权。
E.业务职能部门和分支机构超越授权,应视越权行为性质和所造成的经济损失,追究主要负责人及直接责任人相应的责任。
A.附加型
B.套餐型
C.核心加选择型
D.弹性支用账户
A.分类定级综合指标模式
B.单一企业规模类型系数模式
C.单一企业净利润指标模式
D.单一净资产指标岗位系数模式
A.承包商安全资质审查表
B.企业资质证明,如施工资质证书、特种作业证书、安全生产许可证等
C.主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员经政府有关部门安全生产考核合格名单及证书
D.企业近两年的安全业绩,包括施工经历、重大安全事故情况档案、事故发生率及原始记录、安全隐患治理情况档案等