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[判断题]

获取以上方案需在四季度新保康悦保费达成3000元,且四季度个人康悦件数同比增长3件以上;若四季度新保康悦保费达成5000元,且四季度个人康悦件数同比增长5件以上,三年期保费可增加0.5%的奖励()

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第1题
星级人力达星标准()

A.当月达成期交新单件数2件及以上

B.客户经理渠道代理期交保费达到1万元及以上

C.当季达成期交新单件数1件及以上

D.客户经理渠道代理期交保费达到3万元及以上

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第2题
保障型件数提升奖,方案期间内达成3件及以上保障型,按照实际生效保障型保费的()%给予旅游津贴奖励

A.3

B.5

C.7

D.10

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第3题
达成MDRT会员,加佣()()

A.个人 10 年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点 8%

B.个人 10 年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点 3%

C.个人 10 年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点 3.5%

D.个人 10 年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点 5%

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第4题
四季度10月人力发展方案中,新人专属方案描述,正确的是()

A.新人必须在10.31日前办理入司

B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C.新人在第一个月/第二个月开单有效,达成相应要求,可以获得800元培训津贴

D.新人必须填写工作日志

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第5题
新人奖励:双薪奖的奖励标准分别是新签约人力需在入司当月达成保障型累计保费≥3000元≥5000≥10000,出席率≥80%,则奖励该新人1000元、2000元、3000元()
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第6题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月,3 个月后,达转正条件者可申请提前转正;如特别优秀者,在低于 3 个月期限内,累计保费达成全年职级保费的()可申请提前转正

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第7题
李四在招行渠道,利用假日营销,成功出单一张传家福(尊享版)5年交,保费30万元。请问,他可以获得多少四季度LV大单奖方案奖励()

A.0元

B.1200元

C.1500元

D.12000元

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第8题
营业组进位赛方案,按照()计算排名

A.营业组十年期高价值新单期交保费

B.营业组十年期高价值保费任务达成率

C.营业组期交保费开单率

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第9题
四季度LV大单奖中最低入围方案保费是10万元()
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第10题
关于三季度自保件计入方案,错误的是()

A.未产生继续率的个险业务人员,在单个方案竞赛期间,仅承保的第一件自保件参与方案

B.中心支公司2020 年1-6 月累计个险两项保费继续率指标达成考核值,但总和<190%,则其个险业务人员自保件可计入

C.继续率考核值为:13 月保费继续率≥91%、25 月保费继续率≥94%

D.参与方案的自保件若发生13 月未缴费退保情况,需追回所有初佣和总、分公司奖励

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第11题
新人津贴新锐加强版的获取条件是()

A.达到新人津贴的FYC标准或当月新增1名长险举绩人力

B.达到新人津贴的FYC标准且当月新增1名长险举绩人力

C.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC2500元

D.新人的第一、二、三、四季度达成月均FYC1800元

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