题目内容
（请给出正确答案）
A. 规划局发放许可证不得向某公司收取任何费用
B. 因刘某不是该许可的利害关系人，规划局审查和决定发放许可证无需听取其意见
C. 因刘某不是该许可的相对人，不具有原告资格
D. 因建筑工程尚未建设，刘某权益受侵犯不具有现实性，不具有原告资格
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A.刘某不是该许可的相对人，不具有原告资格
B.该建筑工程尚未开工，对刘某的权益侵犯不具有现实性，刘某不具有原告资格
C.刘某必须先提起行政复议，对复议决定不服的，才能提起行政诉讼
D.刘某是该许可的利害关系人，具有原告资格
A.55
B.120
C.112
D.90
①主人公被家族企业驱逐后，自己成立了一个有限责任公司
②主人公向股东以外的人转让上市公司的股份，因遭到其他股东的反对而流产
③主人公成立某公司后，在公司内部没有设立董事会和监事会
④主人公通过竞选某公司的总经理一职，决定了公司的经营发展战略
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.农民从没有人身自由到成为法律意义上的自由民
B.为俄国资本主义发展提供了大量自由劳动力
C.农民获得土地的同时也受到严重剥削
D.农民自由权利的获得维护了国家统一
A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
为何不断闹事？某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之一十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术员纷纷表示不满，并矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得宣布调整对技术人员的津贴政策一一按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是，公司的津贴激励制度变成了人人有分的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发一连串的麻烦该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人，他们知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上版得工人向公司某领导集中反应意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订合同，并交了订金。然后按照公司拟定的条件，展开了分售房行动。数千户工龄较长，职务较高的雇员获得了高值商品房。这时，一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房。为此决定联合起来闹房。又是采用和前一次相同的手段，同样的如愿以偿。一系列的事件使人们形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。公司还会有麻烦。问题：
问题一、本案例集中反映了人力资源管理中的哪一项管理活动？
问题二、你认为公司所遇到的闹事麻烦的原因是什么？
问题三、结合本案例，你认为薪酬系统至少应包括哪些部分？薪酬管理应坚持哪些原则？
A.完成反帝反封建的任务
B.成立南京国民政府
C.基本推翻北洋军阀统治
D.实现了全国统一
