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第4题
广告位可计收入包括__收入和__收入，其中项目协同的部分：租赁给__的广告位收入计入公司收入，租赁给__的广告位收入不计入公司收入，仅由推广部内部自行记录，可作为考核调整依据（）
第9题
个人社交账号头像使用不规范的有（）
A.使用国家领导人，知名明星或者名人头像作为个人社交账号头像
B.使用一鸣头像、公司其他内部员工头像作为个人社交账号头像
C.使用头条，抖音logo作为个人社交账号头像
D.使用一些低俗、媚俗或者一些负能量的图像作为个人社交账号头像
第10题
以下关于门店撤店的内容，哪些是正确的（）
A.撤场时所有工程类道具不论年限均不回收良品总仓
B.带有公司LOGO且不能返仓利用的物料直接拆除后拖走
C.加盟商撤场可本人或委托他人现场出席，费用一律由加盟商自行承担
D.现场识别可利用的由分公司自行运走处理，使用到新店或老店道具更换
第11题
德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，王凯上任后德佳公司一次性给予其15万股公司股份。作为公司高层管理者，王凯所获取这部分股权的来源是()。
A.自行购入股份
B.管理要素入股
C.技术要素入股
D.公司留存股份
