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目标管理的核心是“团队管理()

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第1题
以下不属于大团队管理的内容是()

A.给与组员自由度

B.保持关怀

C.目标管理

D.效率管理

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第2题
店长应具备的核心技能有哪些()

A.目标管理力

B.店员指导力

C.团队领导力

D.主动沟通力

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第3题
方针目标管理是一种以()为核心,全员参与的综合管理。

A.全面质量管理

B.经济效益

C.产品质量

D.企业品牌

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第4题
方针目标管理是一种以全面质量管理为核心,()参与的综合管理。

A.高管

B.全员

C.战略部门

D.行政部门

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第5题
项目管理的核心任务为项目的()。

A.目标管理

B.目标规划

C.目标控制

D.目标比较

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第6题
领导者驱动团队的核心是()

A.权力

B.尊敬和信任

C.管理手段

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第7题
对团队领导来说,最有效的提高员工执行力的方法是()

A.提高情商

B.做好目标管理

C.做沟通协调

D.提高概念技能

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第8题
不属于三明医改核心要领的是()

A.党委政府一把手敢于担当,承担领导改革责任

B.理顺领导管理体制,建好医改管理团队

C.基层医疗机构自下而上改革

D.“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,优化医院收入结构

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第9题
目标管理是一种以人为中心的管理理论,它并不强调以工作为中心。()
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第10题
目标体系是安全目标管理的核心,由()组成。

A.总目标

B.分目标

C.子目标

D.单项目标

E.多项目标

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第11题
以下核心价值观解读是否正确①勤奋务实:我们是低调做人,高调做事的团队。勤于学习、勤于思考,诚实守信、阳光透明、公平公正、论功行赏。②高效执行:碧桂园营销人在遵纪守法的前提下,不拘泥于任何形式,高效地把事情办好。决议有疑,可争论和谏言,一旦形成定论,则义无反顾地执行。我们人人秉持创业者的心态、铁军的作风、职业者的素养。③多元创新:在业务领域,碧桂园营销人敢于探索、勇于创新,不断用领先时代的方式方法进行业务创新,以智慧先行。在管理领域,我们包容优秀的外来管理文化,并将其有效地融汇进自有文化中,不断发展出更强大、更具竞争力的碧桂园营销中心管理文化()
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