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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《合同法》，下列情形中，属于要约失效的有()。

A.受要约人有理由认为要约是不可撤销的

B.受要约人对要约的内容作出实质性变更

C.以非对话方式作出的要约

D.承诺期届满，受要约人未作出承诺

E.要约人确定了承诺期限

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更多“根据《合同法》，下列情形中，属于要约失效的有()。”相关的问题

第1题

根据《合同法》，下列文件中，不属于要约邀请的有（）

A.投标文件

B.拍卖公告

C.中标通知书

D.符合要约规定的售楼广告

E.投标公告

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第2题

依据《中华人民共和国合同法》，下列选项中，属于合同的权利义务终止的情形有（）

A.债务相互抵销

B.合同解除

C.债权人转让债权

D.债务人依法将标的物提存

E.债权人免除债权

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第3题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第4题

根据《晋商银行运营业务反洗钱实施细则》中规定，下列情形属于禁止类业务，各级营业机构应拒绝为客户办理开户、一次性金融服务及建立各类业务关系（）

A.客户属于反洗钱和反恐怖融资监控名单的制裁人员或涉恐人员等

B.要求以虚假、失效的开户资料，或以匿名或假名建立业务关系或进行交易

C.对单位和个人身份信息存在疑义，要求出具辅助证件，单位和个人拒绝出示的

D.单位和个人组织他人同时或分批开立账户的

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第5题

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

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第7题

按照《合同法》的精神，在以招标方式订立合同时，属于要约性质的行为是()。

A.投标

B.招标

C.开标

D.决标

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第8题

根据《合同法》对下列情形进行判断：某甲的儿子患重病住院，急需用钱又借贷无门，某乙趁机表示愿意借给2000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。根据合同法规定，甲，乙之间的借款合同()。

A.因显失公平而可撤销

B.因乘人之危而无效

C.因乘人之危而可撤销

D.因显失公平而无效

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第9题

如果受要约人对要约内容作出实质性变更，则发生下列法律后果()。

A.原要约被撤回

B.原要约失效

C.原要约被撤消

D.新要约无效

E.形成新要约

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第10题

甲公司根据乙公司的材料价格清单通过邮政快递寄出采购单，后通过电子邮件通知乙公司取消订单，如果邮政快递后于电子邮件到达，那么该情形为()

A.要约撤销

B.要约撤回

C.承诺撤回

D.承诺撤销

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第11题

根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，下列选项中，中国公民不准出境的情形是（）

A.属于刑事案件原告人的

B.持有效出境入境证件的

C.拒绝接受边防检查的

D.满不准出境规定年限的民事案件已了结的

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