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[单选题]
在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A.刻板效应
B.苛严或宽厚误差
C.盲点效应晕轮效应
D.晕轮效应
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A.绩效考核是招聘过程中的一个环节
B.绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道
C.绩效考核是招聘的前提
D.招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础
A.防坠安全器上用钢丝绳安全系数不应小于5
B.防坠安全器试验时，吊笼可以站人
C.防坠安全器在施工升降机接高和拆除过程中仍起作用
D.继续施工当吊笼有两套或多套安全器时，都应采用渐进式安全器
A.微胶囊技术能使香精具缓释作用，在货架期间其香气强度和香型不发生变化
B.气相色谱/质谱联用技术可对香料香精中的挥发性成分予以全面分析
C.因患病或神经受损对某些气息或香气嗅感能力下降或暂时失灵即“嗅盲”
D.香精调制过程中可能出现的负面情况有乳化、混浊、变色、沉淀及结晶等
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付
B.职业不同，失能的定义可能会不同
C.意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见
D.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止
A.由卖方提供包装，包装连同商品一起交付买方
B.由卖方提供包装，但交货后，卖方将原包装收回
C.由买方提供包装或包装物料
D.由厂家免费提供包装
A.良好的企业文化
B.岗位评价
C.绩效考核
D.业务培训
