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[单选题]

某组经理本月团队FYC为60000元,品考得分,但本主管近3个月内无有效新增,则他直辖组达标人力的比例为()

A.18%

B.17%

C.16%

D.15%

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A、18%

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第1题
唐跃凤经理目前是资深组经理,本月直辖组fyc回执核销后为40000元,请问唐跃凤经理可以获得的月度责任津贴为()

A.1400元

B.1600元

C.1800元

D.2000元

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第2题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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第3题
组经理责任津贴与以下哪些指标相关()

A.组经理职级

B.团队持续

C.直辖组月度FYC

D.直辖团队星级人力

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第4题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第5题
首次培育晋升的组经理,作为培育者,可以获得培育组经理奖励是多少()

A.拟组建团队晋升前6个月FYC*13%

B.拟组建团队晋升前6个月FYC*12%

C.拟组建团队晋升前6个月FYC*18%

D.拟组建团队晋升前6个月FYC*8%

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第6题
一名组经理维持考核的指标有哪些()

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

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第7题
主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.3 10

B.6 10

C.5 15

D.6 12

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第8题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前个月FYC的向该主管发放培育组经理奖()

A.3个月,10%

B.6个月,12%

C.3个月,12%

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第9题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第10题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前 6 个月 FYC 的()向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.15%

D.8%

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