以下哪些指标的全年得分是取四个季度得分的平均值()
A.首店首保实施率
B.品牌保险覆盖率
C.首次付费保养实施率
D.3年客户留存率
首店首保实施率品牌保险覆盖率首次付费保养实施率
A.首店首保实施率
B.品牌保险覆盖率
C.首次付费保养实施率
D.3年客户留存率
首店首保实施率品牌保险覆盖率首次付费保养实施率
A.考核统计时点前四个完整季度末未结赔案清单的估损充足率
B.将4个清单估损充足率分别按照40%、30%、20%、10%权重加权平均计算考核得分
C.将4个清单估损充足率按照清单时间顺序由远及近,加权比重由高到低平均计算考核得分
D.固定季度清单,每个季度末集中进行调整
A.40%、40%、20%
B.40%、30%、30%
C.30%、40%、30%
A.月度综合排名与贝壳币多少奖励无关
B.综合得分中,信息触达的比重仍然是最高的
C.综合分的分值高低取决于单项考核指标的排名
D.每半月核算一次排名,排名后5%的运营官将会被强制淘汰
A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分
D.星级人力达标,考核得分10分
E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分
A.=季度计划得分×30%+季度决议得分×30%+季度统筹项目得分×20%+季度参与项目得分×20%
B.=季度计划得分×20%+季度决议得分×20%+季度统筹项目得分×60%
C.=季度计划得分×20%+季度决议得分×20%+季度统筹项目得分×30%+季度参与项目得分×30%
A.季度项目助手自评
B.上次审计得分
C.目前项目管理助手关闭进展
D.上次审计问题行动关闭进展
E.模块运行的困难点
F.关键问题(近期点图出现的异常,有何措施等)