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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

办事处季度/年度超额奖金分配中,除去办事处负责人、管理岗,其他员工分配比例为()

A.100%

B.50%

C.30%

D.20%

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50%

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第1题
合规浮动奖金采取月度考核,__发放的方式,解释权归合规管理部所有()

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第2题
对应较长经营时期的奖金,如年终奖等,原则上应平均到对应月份预提,杜绝()预提年终奖的行为

A.季度

B.年度一次性

C.半年

D.不计提

点击查看答案
第3题
激励方案中的奖金包含哪些()

A.月度争先奖

B.办事处团队提成奖

C.专项奖金

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第4题
员工年度内病假累计88个工作日(含)以上的,或全年累计事假天数达到22天的,不参加年度奖金分配()
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第5题
季度超额激励中净收支指标未达成但是收入指标完成即满足超额条件()
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第6题
季度月平均单网点超额收入等于季度超额收入除以季度末所有直营网点数()
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第7题
各办事处员工具体权限的分配由()进行分配

A.大区部财务经理

B.办事处销售经理

C.办事处财务经理

D.办事处市场经理

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第8题
对于人为的截止性差异,一经查实,将在()的考核中予以剔除或重复计算

A.1个年度

B.两个年度

C.半年度

D.季度

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第9题
个险同业外勤引进方案中,内勤推荐引进高级经理入司,半年、年度达到对应标准,最多可获()元奖金!

A.4000

B.5000

C.8000

D.10000

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第10题
季度奖金最高拿季度佣金的百分之多少()

A.12%

B.15%

C.20%

D.25%

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第11题
为什么要回顾上一期的经营指标及回顾()

A.提升办事处及个人业绩

B.制定年度费用计划必须以历史数据做为支撑

C.提升区域市场的利润

D.顺利达成公司年度策略指标

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