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[单选题]
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于()。
A.长期问题
B.短期问题
C.琐碎问题
D.次要问题
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A.不要在公共场合讨论员工的抱怨。
B.让员工放松，并告诉他，很高兴找他来谈这件事，很乐意听取他的意见
C.要全神贯注倾听员工的抱怨
D.站在员工的立场着想，表示能理解他的问题，并且找到解决问题的方法
A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
A.对员工进行说教，说服他们听从自己的领导
B.用权力威慑，强迫他们
C.采用合理的方法，不同类型的员工采用不同的策略，以德服人
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过12分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应连续累计，不随岗位变动而重新累计
A.所有热处理作业的操作培训
B.对出现紧急情况如何进行材料处理、实施遏制措施和隔离产品的培训
C.所有员工包括后备工临时工均应参加
D.评价培训的有效性
E.以上都对
A.经临床初步评估高度怀疑主动脉夹层或急性肺动脉栓塞的患者，能在1小时内（从通知CT室到患者开始扫描）进行增强CT扫描
B.怀疑A型夹层、急性心包炎者能在30分钟内完成心脏超声检查
C.制订主动脉夹层的早期紧急治疗方案
D.制订针对不同类型主动脉夹层的诊治流程图
A.明确个人职责
B.产权明晰
C.职位设计和权限委授要合理
D.奖惩分明、公正、及时
