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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理包含那几个阶段（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效沟通

答案

ABCD

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第1题

绩效管理系统阶段正确的是（）

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效薪酬体系设计

D.绩效反馈

E.绩效制度

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第2题

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段，是一种重要的管理工具。()

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第3题

绩效计划的准备阶段，需要收集的资料（）。

A.近几年绩效管理资料

B.战略管理资料

C.工作分析资料

D.工作报酬的信息

E.工作评价

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第4题

完整的绩效管理循环不包括有()。

A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段

D.绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

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第5题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效应用

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第6题

在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括（）

A.组织最新的战略管理资料

B.工作分析的相关资料

C.组织的使命

D.组织和员工近期的绩效考核结果

E.组织近几年的绩效管理资料

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第7题

绩效辅导应包含哪些内容（）

A.工作进展回顾

B.工作行为反馈

C.下阶段的行动计划

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第8题

目标经管法的四个阶段包括（）。

A.绩效反馈

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励

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第9题

下列不属于绩效计划准备阶段所需的准备是（）。

A.年度组织经营计划

B.业务单元的工作计划

C.员工个人绩效计划草案

D.组织战略目标和发展规划

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第10题

组织绩效评价量表的设计基于绩效计划阶段设定的各项（）

A.指标

B.指标值

C.目标

D.目标值

E.标准

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第11题

一场标准的绩效谈话包含哪些步骤（）

A.准备事实、影响、结果

B.设定情景，给予反馈

C.鼓励和倾听，商讨改变

D.行动总结，跟进计划

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