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[主观题]

关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考

关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。

A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察

B.更多时间崇尚以物为中心的管理

C.过分强调社会因素的作用

D.缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E.过多强调非正式群体的作用

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更多“关于梅奥的人群关系理论的局限性,下列叙述中正确的是()。A.…”相关的问题
第1题
梅奥等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。()
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第2题
忽视人在生产过程中行为活动的心理动机,把工人当成机器的一部分。这是()

A、泰罗的“经济人”假设的缺陷

B、泰罗制管理理论的缺陷

C、梅奥的“人群关系理论”的缺陷

D、薜恩的“复杂人”假设的缺陷

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第3题
以下选项中,()不是梅奥的人际关系理论的主要观点。

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D.科学管理方法的应用,可以提高效率

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第4题
人际关系组织理论的代表是()。

A.梅奥

B.巴纳德

C.西蒙

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第5题
公共选择理论是由谁提出的()。

A.布坎南

B.杰斐逊

C.詹姆斯?钱皮

D.梅奥

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第6题
早期的行为科学即人际关系理论,主要代表人物是()。

A.泰罗

B.法约尔

C.梅奥

D.马斯洛

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第7题
时间管理四象限理论是谁提出来的()

A.科维

B.泰勒

C.梅奥

D.法约尔

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第8题
“X—Y”理论的代表人物是()

A、麦格雷戈

B、赫兹伯格

C、梅奥

D、马斯洛

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第9题
称为“组织理论之父”的管理学家是()。

A.马克斯.韦伯

B.弗雷德里克.泰罗

C.乔治.梅奥

D.亨利.法约尔

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第10题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.一般管理理论

D.行政组织理论

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