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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列()的劳动合同是无效的。

A.违反法律

B.违反行政法规

C.采取欺诈手段订立

D.采取威胁手段订立

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第1题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第2题
小刚未满 18 岁即应聘于某施工单位,下列关于此事说法正确的是()

A.小刚未成年,签订劳动合同属无效劳动合同

B.因为是临时工作,可以不签劳动合同

C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动

D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动,但必须保证安全

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第3题
根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者与用人单位订立的劳动合同,不属于全部无效或部分无效的有()

A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同

B.乙公司与李某订立的劳动合同,约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资

C.丙公司与赵某订立劳动合同,约定所有社会保险费用由赵某个人负担

D.丁公司与张某订立劳动合同,约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资

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第4题
生产过程中的三违:违章指挥、违章操作、违反()

A.劳动合同

B.劳动纪律

C.命令

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第5题
被政府检查组通报批评或行政处罚的,将会()

A.相关负责人解除劳动合同

B.扣除价值分享

C.进行三违处罚

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第6题
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也无效()
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第7题
劳动合同无效或部分无效的情形是()。

A.以欺诈手段变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律强制性规定

D.约定劳动报酬偏低

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第8题
能够认定劳动合同无效的机构是()

A.工商行政管理部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.各级人民政府

D.各级劳动行政部门

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第9题
劳动合同的()是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定的事由的出现第一件终止劳动合同的法律行为

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

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第10题
对违返职业纪律合同员工进行处分时应把握的原则是()。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律,即可解除劳动合同

C.视情节轻重,可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

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第11题
一旦保险合同的当事人违反了最大诚信原则,受侵害的一方可以()。

A.继续履行保险合同

B.宣布合同无效

C.解除保险合同

D.拒绝履行合同约定的义务和责任

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